Laatst was ik met een oude bekende bij McDonalds voor een Big Mac en Franse frietjes. Inmiddels getrouwd en moeder van twee kinderen. Ik ken haar als een oprecht en lief persoon. Ook zij was na een reorganisatie haar baan kwijtgeraakt. Maar gelukkig heeft zij nu een halfjaarcontract om als officemanager bij een ICT-bedrijf te werken. Daar staat alles in vermeld. Functie, arbeidsduur, vakantie, loon en nog wat andere belangrijke zaken. “Ik heb wel een proeftijd van twee maanden en er is ook geen CAO”, wist zij mij te vertellen. Ik adviseerde haar om dat maar niet tegen de werkgever te zeggen. Een proeftijd van twee maanden is weliswaar toegestaan bij een arbeidscontract van twee jaar of langer. Maar als het gaat om een arbeidscontract van een half jaar, mag de proeftijd niet langer zijn dan een maand. “Moet ik dat dan niet juist wel zeggen?” Nee, want de proeftijd is te lang en daarom nietig. Ongeldig. Deze wordt niet automatisch omgezet in een kortere proeftijd. Dat houdt in, dat er nu helemaal geen proeftijd geldt. Zou de werkgever haar binnen twee maanden willen ontslaan, dan heeft hij pech. De werknemer kan het ontslag gewoon ongedaan maken door de nietigheid van de proeftijd in te roepen. Het arbeidscontract loopt gewoon door, totdat de volledige contractduur is verstreken. Zij is verzekerd van een inkomen voor de komende zes maanden. Nou zou het zo kunnen zijn, dat de werkgever de regeling aan zijn laars lapt en haar geen loon meer betaalt. In dat geval zal de kantonrechter hem tot loondoorbetaling veroordelen. Doorgaans zal de werkgever in dat geval ook een wettelijke verhoging en rente moeten betalen. Die verhoging kan oplopen tot de helft van het verschuldigde loon. Als het zover komt, zitten wij weer bij McDonalds om een en ander te bespreken. Ik hou nou eenmaal van junkfood. Zolang ik de spiegel en dokter maar niet hoef te vragen hoe het ooit zover heeft kunnen komen. Heeft u ook vragen over uw arbeidsovereenkomst? Ik sta u graag te woord.

mr. A.S. (Albert) Kasdiran