De ketenbepaling in het fasensysteem van de uitzendbranche

Een tijdje geleden zat ik bij een ondernemer om te kijken of wij tot zaken konden komen. Hij had een uitzendbureau. Tijdens het wachten hoorde ik in de kamer naast mij: “U heeft aangegeven eerder daar te hebben gewerkt. Wat heeft u daar gedaan?” Ik dacht gelijk aan de informatieplicht van de uitzendkracht over zijn arbeidsverleden. In het algemeen mogen namelijk niet meer dan 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten. Anders geldt de volgende voor onbepaalde tijd. Een vast dienstverband ontstaat ook wanneer tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij elkaar langer dan 2 jaar hebben geduurd. Deze ketenbepaling geldt ook voor arbeidsovereenkomsten met verschillende werkgevers die ten aanzien van de arbeid als elkaars opvolgers worden gezien. Het moet dan gaan om arbeid waarvoor geen andere vaardigheden en verantwoordelijkheden vereist zijn. Een uitzendbureau wordt al gauw als zo een opvolgende werkgever gezien. Het is daarom van belang dat een uitzendbureau dit kan onderzoeken. Voor uitzendovereenkomsten gelden enkele afwijkingen. Zo begint de ketenbepaling pas nadat in 78 weken arbeid is verricht. Tot die tijd is er een uitzendbeding van kracht. Een uitzendbeding houdt in, dat de uitzendovereenkomst automatisch eindigt als de plaatsing van de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever eindigt. Voor het gemak spreek ik van plaatsing, omdat ‘terbeschikkingstelling van werknemers’ een lange term is. In de uitzendbranche wordt deze periode volgens de ABU-cao aangeduid als fase A (fase 1 en 2 in de NBBU-cao). Na die periode geldt bovendien een aantal van 6 uitzendovereenkomsten en een periode van 4 jaar. Gedurende deze periode is er een uitzendoverkomst zonder uitzendbeding, vaak detacheringsovereenkomst genoemd, en wel voor bepaalde tijd. Deze periode geldt als fase B (fase 3). Pas daarna komt er een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand. Uiteraard zonder uitzendbeding. Fase C (fase 4). Als de uitzendkracht verwijtbaar onjuiste of onvolledige informatie over zijn arbeidsverleden verstrekt, is de ketenbepaling niet van toepassing. Er komt dan geen uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand. In het gesprek heb ik mijn speerpunten nog genoemd: “Kennis van uitzenden en sterk in incasseren. Goedkoper dan advocaten en no cure no pay incasso”. Daarmee hoop ik een plekje in zijn hoofd te winnen. Heeft u vragen over uw uitzendovereenkomst? Ik sta u graag te woord.

mr. A.S. (Albert) Kasdiran

1 thought on “De ketenbepaling in het fasensysteem van de uitzendbranche

  1. Pingback: Toezicht en leiding bij uitzendovereenkomsten | Kasdiran Rechtspraktijk

Reacties zijn gesloten.