TRANSITIEVERGOEDING

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen als de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van de werkgever is ontbonden of, ingeval van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, niet wordt verlengd. De transitievergoeding is ook verschuldigd indien dit door de werknemer gebeurt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandloon per dienstjaar, maar niet meer dan € 84.000 bruto in totaal. Is het jaarloon hoger dan dit maximum, dan is de transitievergoeding gelijk aan het hogere jaarloon. Voor het aantal dienstjaren worden tijdelijke arbeidsovereenkomsten, die elkaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden hebben opgevolgd, samengeteld. Onder ‘loon’ moet worden verstaan: bruto maandloon + 1/12 vakantiegeld + 1/12 eindejaarsuitkering + 1/12 vaste looncomponenten + 1/36 variabele looncomponenten over de laatste 3 jaren. Vaste looncomponenten zijn niet afhankelijk van het functioneren van de werknemer of de resultaten van de onderneming, zoals overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen. Deze moeten bij het bruto maandloon worden opgeteld indien deze in de laatste 12 maanden verschuldigd waren. Variabele looncomponenten zijn wel afhankelijk van het functioneren en de resultaten, zoals bonussen en winstuitkeringen. Deze moeten bij het bruto maandloon worden opgeteld indien deze in de laatste 3 kalenderjaren verschuldigd waren.

Wanneer is geen transitievergoeding verschuldigd?

In 3 gevallen is er geen transitievergoeding verschuldigd. Op de eerste plaats hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen als de werknemer nog geen 18 jaar is en niet meer dan 12 uur per week heeft gewerkt. Op de tweede plaats hoeft hij geen transitievergoeding te betalen als het eindigen of niet verlengen van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt in verband met of na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Op de derde plaats hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen als het eindigen of niet verlengen van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

Contact

Heeft u een arbeidsgeschil? Neem dan vrijblijvend contact met ons op:
info@kasdiran.com of 0412-484256.

88 gedachten over “TRANSITIEVERGOEDING

  1. Pingback: ivermectin tablets for humans

  2. Pingback: what is cialis

  3. Pingback: prednisone 40mg cheap

  4. Pingback: cialis bula

  5. Pingback: where to purchase tadalafil in canada

  6. Pingback: buy provigil using paypal

  7. Pingback: tadalafil cialis

  8. Pingback: buy ivermectin cream

  9. Pingback: zithromax capsules australia

  10. Pingback: how do i order viagra

  11. Pingback: where to buy ivermectin cream

  12. Pingback: tadalafil sandoz

  13. Pingback: where to buy viagra without prescription

  14. Pingback: generic viagra prescription

  15. Pingback: dexis ivermectin

  16. Pingback: comprar cialis

  17. Pingback: can you buy cialis safely online

  18. Pingback: where to purchase sildenafil pills

  19. Pingback: generic tadalafil

  20. Pingback: cialis dosage

  21. Pingback: where to get generic cialis

  22. Pingback: tadalafil without a doctor's prescription

  23. Pingback: jelly kamagra 100mg

  24. Pingback: ivermectin treatment

  25. Pingback: sildenafil tablets

  26. Pingback: sildenafil tablets

  27. Pingback: buy viagra online

  28. Pingback: tadalafil generic usa

  29. Pingback: ceallias

  30. Pingback: medicament prednisone 20mg

  31. Pingback: buy prednisone australia

  32. Pingback: viagra kosten

  33. Pingback: coronavirus drug

  34. Pingback: 2organizations

  35. Pingback: cialis with dapoxetine

  36. Pingback: cialis super active

  37. Pingback: buy cialis over the counter

  38. Pingback: child porn

  39. Pingback: ivermectin canada

  40. Pingback: child porn

  41. Pingback: viagra 200mg kaufen

  42. Pingback: buy stromectol online uk

  43. Pingback: ivermectin tablets

  44. Pingback: prednisone side effects in dogs

  45. Pingback: cialis tablets

  46. Pingback: boots viagra

  47. Pingback: best online casino gambling

  48. Pingback: cialis dosis

  49. Pingback: what is ivermectin used for

  50. Pingback: flccc ivermectin

  51. Pingback: ivermectin generic

  52. Pingback: casinos online for real money top rated

  53. Pingback: cost of generic cialis in canada

  54. Pingback: how can i get cheap cialis

  55. Pingback: best price genuine viagra

  56. Pingback: tadalafil cialis

  57. Pingback: stromectol tablets

  58. Pingback: are cialis 5mg tablets same ingreedients as 20mg tablets

  59. Pingback: clomid prescription

  60. Pingback: ivermectin and india

  61. Pingback: stromectol at

  62. Pingback: doxycycline 100mg

  63. Pingback: stromectol online

  64. Pingback: tadalafil sale

  65. Pingback: ivermectina oral

  66. Pingback: does viagra raise your blood pressure

  67. Pingback: stromectol

  68. Pingback: ivermectin uk

  69. Pingback: stromectol tablete

  70. Pingback: tadalafil dosages

  71. Pingback: buy furesimide

  72. Pingback: lasix online no prescription

  73. Pingback: cialis buy australia

  74. Pingback: buy stromectol tablets

  75. Pingback: buy stromectol uk

  76. Pingback: ivermectin mites

  77. Pingback: ivermectin for humans cvs

  78. Pingback: ivermectin sale

  79. Pingback: international viagra online

  80. Pingback: cheap stromectol

  81. Pingback: child porn

  82. Pingback: playluckylands

  83. Pingback: cialis coupon printable

  84. Pingback: ivermectin lice oral

  85. Pingback: stromectol 3 mg

  86. Pingback: ivermectin 3 mg tablet dosage

  87. Pingback: stromectol price uk

  88. Pingback: price of ivermectin

Reacties zijn gesloten.